Версия для слабовидящих

Гострудинспекция в Северной Осетии-Алании проверила Муниципальное бюджетное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 25 им. Героя Советского Союза А.Е. Остаева.

08.05.2018 15:32:00

Гострудинспекция в Северной Осетии-Алании проверила Муниципальное бюджетное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 25 им. Героя Советского Союза А.Е. Остаева.

По результатам плановой выездной проверки было установлено:

1. В нарушение пункта 9 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 августа 2016 г. № 438н  у работодателя отсутствует Политика в области охраны труда.

2. В нарушение пункта 7 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 августа 2016 г. № 438н у работодателя отсутствует утвержденное приказом Положение о системе управления охраной труда.

3. В нарушение пункта 3.6 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Министерства труда Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13.01.2003 № 1/29  Форма протокола заседания комиссии по проверке знаний  требований охраны труда работников не соответствуют приложению № 1 Порядка №1/29.

4. В нарушение части 1 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель утвердил ежегодный график отпусков без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

5. В нарушение части 4 статьи 84.1, части 1 статьи 127, статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не произвел с работником окончательный расчет в день прекращения трудового договора.

6. В нарушение части 9 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации,  оплата отпуска произведена позднее чем за три дня до его начала.

7. В нарушение части 4 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, приняты работодателем без учетамнения представительного органа работников.

8. В нарушение части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации,  не установлена конкретная дата выплаты заработной платы, которая устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

 

Директору МБОУ СОШ №25 им. А.Е. Остаева  выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства. Кроме того МБОУ СОШ №25 им. А.Е. Остаева  и директор подвергнуты административному штрафу.