Версия для слабовидящих

Гострудинспекция в Северной Осетии-Алании проверила Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение Детский сад № 103 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением физического развития воспитанников г. Владикавказа

04.10.2018 15:11:00
Гострудинспекция в Северной Осетии-Алании проверила Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение Детский сад № 103 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением физического развития воспитанников г. Владикавказа По результатам плановой выездной проверки было установлено: 1. В нарушение требований абзаца четвертого статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации у работодателя отсутствует локальный нормативный акт о создании системы управления охраной труда 2. В нарушение требований ст. 147 ТК РФ размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не соответствует минимальному размеру, установленному ТК РФ 3. В нарушение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ конкретная дата выплаты заработной платы не установлена правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, но позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 4. В нарушение требований ч. 2 ст. 136 ТК РФ работодателем утверждена форма расчетного листка без учетом мнения представительного органа работников (при его наличии). 5. В нарушение требований пункта 7 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 августа 2016 г. № 438н у работодателя отсутствует Положения о системе управления охраной труда либо оно не утверждено 6. В нарушение требований пункта 9 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 августа 2016 г. № 438н у работодателя отсутствует Политика в области охраны труда 7. В нарушение требований ч.3 ст.68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель не ознакомил работников под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (при наличии). 8. В нарушение требований части 5 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ работодатель не организовал ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда Заведующей МБДОУ ДС №103 выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства.